西贝创始人贾国龙谈ldquo - 镇静剂类药中毒

TUhjnbcbe - 2020/12/6 20:07:00

芬丽·医院之后死于大脑损伤。夏威夷一名三岁女童在去年12月看牙医时因镇静剂和麻醉剂昏迷并随后猝死。为那名小女孩使用镇静剂的前牙医被指控凶杀罪。

3岁女孩因镇静剂等大脑受损死亡夏威夷女牙医被控凶杀

据英国《每日邮报》报道，那个名叫芬丽·波伊尔(FinleyPuleoBoyle)医院之后死于大脑损伤。为了补牙和治疗根管，她接受镇静剂和麻醉剂，随后死亡。前牙医莉莉·格耶（LillyGeyer）被大陪审团指控37项罪名，包括凶杀、医疗救助欺诈和攻击。尸检报告指出，波伊尔的心脏病发作很有可能是因为格耶所使用的五种镇静剂和麻醉剂，包括杜冷丁（Demerol）、安泰乐（hydroxyzine）和chlorohydrate。她还使用了笑气（laughinggas）和当地产麻醉剂利多卡因加肾上腺素。

她所在的凯鲁亚(Kailua)医院随后关闭。她的律师麦克·格林（MichaelGreen）说，格耶目前正在旅行，他将安排她向当局自首。格林还说，“她不再行医，因此他们不能说她对任何人有危险。”他说，“我并非不同情失去这个小女孩的家人，但（格耶）不是个故意伤害别人的女子。”

3岁女孩因镇静剂等大脑受损死亡夏威夷女牙医被控凶杀

格林说，那名小女孩死后，格耶忧心忡忡；他很担心她的精神健康。檀香山医疗检查官将那次死亡定为事故。格耶的保险公司已同波伊尔的家人达成庭外和解，但没有公布赔偿数字。代表那名小女孩父母的律师理查德·弗里德（RichardFried）说，他们看到起诉女牙医，感到欣慰。他还说，“我认为人们对证书和镇静剂会更加谨慎。”芬丽·波伊尔死亡之后，该州开始调查格耶对病人所使用的药物。起诉书指控格耶向医疗救助项目做出假声明，报销数字超过她应当得到金额。她被指控非法使用肾上腺素和Chloral-Hydrate。起诉书提到，一名受到严重伤害的病人是个2岁儿童。格耶所在办公室的一名牙医助理今年初被指控攻击和药物违规，在例行检查中为一名2岁女童使用*品，造成她12小时失去知觉。

来源:美国中文网

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TUhjnbcbe - 2020/12/6 20:07:00

原标题：贾国龙“、白加黑工作制”引争议，西贝：并非硬性标准西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“工作制”引起热议。“”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“工作制”回应记者称，“”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”不过，北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。贾国龙并非首次提出“工作制”根据网络截图，贾国龙表示“算个啥，我们是‘、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”“不只我一个人这样，我们多少干部、为了把饭做好、为了把顾客服务好，就为了这一件事，没日没夜干了32年，才有了西贝今天的一点成绩。”从截图内容来看，贾国龙认为西贝的员工其实是在“高高兴兴地、白加黑”，“西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个*金三角。有利就是，我这么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悦的奋斗氛围。有意义就是我们的愿景是全球每一个城市、每一条街都开有西贝，中餐没有人这么干过。我们经常说自己玩的冠*游戏，大家因为这个冠*游戏、登顶游戏，感到兴奋，愿意辛苦点。”新京报记者发现，这其实不是贾国龙第一次提出“工作制”，此前在抖音上也有贾国龙的相关访谈视频内容，“‘’就已经把人吓着了，多少人开始批判，我们是‘、白加黑’，我们十几年前就这么讲你有多大的辛苦，就有多大的收益。”西贝回应称“”并非硬性工作标准9月5日晚间，西贝公关总监于欣接受新京报记者采访时表示，“”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”于欣告诉新京报记者，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。换言之，价值创造的多得到的收入就多，想得到更多的收入就去创造更多的价值。因为有这些对员工的激励*策，鞭策员工多劳多得，员工当家做主的意愿足，自然愿意分配给工作的精力和时间就多，当然也会获得对等的经济回报。”于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。律师：“、工作制”不应与企业文化绑定对于西贝的“”，网络上有不同的看法。有网友直接表示“受不了”，也有网友认为，多劳多得没问题，“我有时间、有精力，愿意多挣钱，但前提是自愿的，不是强迫的。”有业内人士认为，西贝如果真的采用这样的工作制度，必须要有一整套福利体系与薪酬体系作为支撑。“无法承受这样强度的员工自然会离开，愿意留下的往往是认同这样的工作制度的。”9月6日，北京嘉善律师事务所执行主任常亮对新京报记者表示，企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“、工作制”，无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。“工作制”相当于每周工作72小时，“工作制”相当于每周工作小时。所以如果企业强制要求全体员工必须实行“、工作制”，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反我国《劳动法》的。面对企业“、工作制”要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“、工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。常亮说，企业如果基于经营需要延长员工工作时间的，需事先和员工沟通清楚，并严格控制在一定程度内。即使员工主动加班，企业也有责任和义务