尽管存在不少共同利益，中美双边关系中也客观存在着诸多分歧，如经贸摩擦等。面临分歧时，*仁伟指出，需做好危机处理的“顶层设计”，求同存异，进而“异中求同”。具体而言，要加强对话和沟通，增进战略互信，摒弃“零和”冷战思维；客观理性看待对方发展，尊重彼此对发展道路的选择，妥善处理彼此重大关切。“应超越竞争与合作的二元视角，学会适度妥协。事实上，相互妥协将是中美关系的常态，”*仁伟说，“要学会在不同点里寻找相同点，在共同点里寻求制度性安排。中美战略与经济对话就是一个很好的例子。”
你一定要快乐，你一定要幸福
王忠武教授指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。
